한국전력 등 국내 공공기관이 임금피크제 도입을 통해 향후 2년간 6700명의 청년을 추가 채용하기로 했다. 연간 3400명 규모다. 또 임금피크제 도입으로 청년채용을 확대한 경우, 채용 인원당 일정액을 지원하는 상생고용지원금을 내년 예산에 반영하는 방안을 검토한다.

기획재정부는 7일 방문규 2차관 주재로 공공기관운영위원회를 열고 이 같은 내용의 공공기관 임금피크제 권고안을 확정했다고 밝혔다. <본지 5월1일자 '임금피크제 재원으로 내년 공공기관 청년채용 3500명 늘린다' 참조>

임금피크제는 사업주가 근로자에게 일정 연령이상까지 고용을 보장, 연장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도다. 내년부터 모든 공공기관에 임금피크제를 도입하기로 한 데 이어, 이로 인해 줄어드는 정년퇴직자 수만큼 신규채용을 확대하겠다는 것이 정부 방침이다.

이에 따라 기재부는 조세재정연구원이 추산한 내년 공공기관 정년퇴직자 감소 규모 3367명을 감안해 연간 3400명, 2016~2017년간 6700명을 고용하기로 했다. 이는 연간 기준으로 올해 공공기관들의 신규채용인원 1만7000~1만8000명의 20% 상당이다. 기타 공공기관까지 전 기관이 임금피크제를 도입할 경우 최대 8000명의 고용 창출이 기대된다.