직장 내 성희롱은 여성뿐만 아니라 남성도 당하고 있는 것으로 나타났다.

18일 인크루트는 남녀 직장인 549명을 대상으로 직장 내 성희롱 경험을 조사한 결과, 전체 응답자의 절반에 가까운 47.5%(261명)이 성희롱을 당한 적이 있는 것으로 나타났다고 밝혔다.

성별로는 여성이 75.9%(198명)로 24.1%(63명)의 남성보다 세 배가 넘게 많았지만, 적지 않은 남성 직장인들도 성희롱을 당한 적이 있는 것으로 나타나 눈길을 끌었다.

성희롱 가해자로는 ▶직장상사(73.6%)가 가장 많았고, ▶동료(13.8%) ▶사업주(11.5%) ▶후배(1.1%) 순으로 나타났다.

또한 성희롱이 ▶지속적(60.9%)으로 일어나고 있다는 응답이 ▶일회적(39.1%)으로 일어났다는 응답보다 많아, 직장 내에서 성희롱 피해를 당한 직장인 중 많은 수가 지속적으로 성희롱 당하고 있는 것으로 드러났다.

성희롱의 유형으로는 ▶불필요한 신체접촉(35.6%)이 가장 많았고, ▶음담패설(29.9%)이 뒤를 이었다.

다음으로 ▶신체에 대한 성적인 평가나 비유(11.5%) ▶성적인 관계를 강요하거나 회유(10.3%) ▶회식 때 술을 따르라고 강요하거나 춤을 추자고 하는 행위(5.7%) ▶성적 사생활에 대해 묻거나 소문을 내는 행위(2.3%) 순이었다.

▶인터넷 음란 사이트 등을 통해 음란물을 보여주는 행위(1.1%)로 성희롱을 당했다는 직장인도 있었다.

하지만 직장 내에서 성희롱을 피해를 당한 직장인들의 대응은 적극적이지 않은 것으로 나타났다.

피해자들은 ▶별다른 대응 없이 참는다(55.2%)라는 의견이 절반을 넘었고 ▶불쾌한 의사를 직접 표현한다(29.9%)는 직장인이 뒤를 이었다.

이 밖에 ▶주변 직원들과 문제를 의논하고 공동 대응한다(3.4%) ▶상급자에게 사실을 알려 가해자의 행동을 저지하도록 요구한다(2.3%) ▶사내 고충처리기관을 통해 상담하고 처리를 요구한다(1.1%) ▶법적 구제를 요청한’(1.1%)와 같은 의견은 소수에 그쳤다.

또한 직장내 성희롱 문제 예방을 위해 작장내 ‘성희롱 예방교육’이 필요한 것으로 나타났다.

직장내 성희롱 교육에 대해 ▶실시하지 않는다 (57.5%)는 회사가 ▶실시하고 있다(47.5%)는 회사보다 많았다.

직장내 성희롱 예방교육은 남녀고용평등법에 의하여 매년 1회 이상 실시하여야 하지만, 이를 지키지 않는 회사가 더 많다는 것이다.