지난달 시민단체 직장갑질119에 접수된 제보 이메일 중 일부다. 직장갑질119는 올해 1~7월 제보받은 752건의 직장 내 괴롭힘 사례를 모아 분석한 결과를 29일 발표했다.

직장갑질119에 따르면 올해 1월부터 7월까지 단체에 접수된 이메일 제보 1404건 중 직장 내 괴롭힘은 752건이었는데, 이중 실제 신고에 이른 사례는 278건(37.0%)이었다.

그중 92건(33.1%)의 사례에서 신고 이후 불이익이 있었던 것으로 조사됐다. 구체적으로 살펴보면 Δ사건을 무마하려 하거나 Δ"꼬리를 쳤다" "맞을 짓을 했다" "예민종자" 등 피해자를 비난하고 Δ따돌리거나 Δ인사평가 점수에서 최하점을 주고 Δ 해고해 보복하는 식이다.

직장갑질119는 "피해를 호소하면 사람들이 피해자를 피하고 온갖 악소문을 낸다"며 "평가점수에서 최하점을 주고 스스로 나가게 하는 등 피해자가 2차 고통, 3차 절망에 갇힌다"고 지적했다.

직장갑질119는 이러한 문제상황이 생기는 가장 큰 원인이 정부의 소극적인 대응에 있다고 봤다.

단체에 따르면 '직장 내 괴롭힘 금지법'이 시행된 2019년 7월부터 지난 5월 31일까지 고용노동부에 접수된 사건은 1만340건인데, 그중 1431건(13.88%)에 대해서만 개선 지도가 이뤄졌다.

또 지난 2년 동안 고용노동부가 검찰에 송치한 직장 내 괴롭힘 사건은 101건으로 전체의 1% 미만이었고, 이 중에서도 기소 의견을 밝힌 경우는 30건(0.3%)에 그쳤다.

권두섭 직장갑질119 변호사는 "보복갑질을 막으려면 불리한 처우의 내용을 구체적으로 열거하고, 불리한 처우가 아니라는 것을 사용자가 입증책임을 지도록 해야 한다"며 "노동부와 검찰, 법원은 제도의 안착을 위해서 불리한 처우를 한 경우에 실형선고를 하는 등 엄벌에 처할 필요가 있다"고 강조했다.