이동걸 산업은행 회장은 29일 "금호타이어를 정상화해 향후 재매각을 추진하더라도 박삼구 금호아시아나그룹 회장의 재인수는 실질적으로 불가능할 것"이라고 말했다.

채권단 자율협약 체제로 구조조정에 돌입하는 금호타이어 정상화 가능성에 대해선 "연말까지는 유동성에 문제가 없다고 본다"며 "필요한 구조조정과 사업 조정, 이해관계자들의 고통분담만 있다면 독자생존과 정상화가 가능할 것"이라고 긍정적으로 전망했다.

이동걸 회장은 이날 오후 서울 여의도 산은 본점에서 기자간담회를 열어 "금호타이어 재부실화와 매각 실패 원인을 면밀히 분석해 정상화 방안을 마련하겠다"며 이렇게 밝혔다.

그는 박 회장의 금호타이어 재인수 가능성과 관련해 "출자전환 매각준칙에 '재인수'를 막는 처분 규정이 있다"며 "실질적으로 재인수가 불가능할 것으로 본다"고 했다. 기업구조조정촉진법상 채권 금융기관 출자전환 주식 관리 및 매각 준칙에는 '당해 기업의 부실을 일으킨 경영진은 우선협상대상자에서 제외한다'는 규정이 있다. 정용석 산은 구조조정 담당 부행장은 "일방적으로 입찰을 제한하지는 못 하지만 우선협상자로 선정하지 않으면 재인수가 안 된다"고 했다.

이 회장은 구조조정 일정과 방향과 관련해 "12월 말까지 기존 채무 상환유예와 경영 실사를 통해 중장기 생존 가능성을 면밀히 점검하고 새 경영진을 선임하는 등 조기 정상화 기반을 마련하겠다"고 했다. 특히 "금호타이어 정상화는 새 정부의 첫 구조조정"이라며 "국정 방향에 맞춰 기업을 살리고 일자리는 지키는 방향으로 진행하겠다"고 했다.

그는 "새 정부의 구조조정 원칙은 유지할 가치가 있는 일자리를 지키라는 것"이라며 "인력과 비용 구조조정 있는데 비용을 많이 줄일 수록 인력 구조조정을 줄일 수 있다"고 강조했다.

그러면서 금호타이어 임직원과 지역 사회 등 이해관계자들의 적극적인 협조를 당부했다. 그는 "중장기적으로 일자리를 최대한 유지하려면 지역사회와 노동조합, 채권단의 고통분담이 필요하고 그러면 일자리 감소를 최소화할 수 있다"고 했다.

이 회장의 언급을 감안하면 금호타이어 자체 구조조정은 인원 감축보다는 '고임금-저생산성' 구조를 재편하는 원가 절감 방식에 방점이 찍힐 것으로 보인다. 이 회장은 금호타이어 신규자금 지원 여부에 대해 "속단할 수 없고 실사를 정확히 해봐야 한다"면서도 "신규자금이 필요하다면 채권협약금융기관의 공평 분담 원칙에 따를 것"이라고 했다.

금호타이어 구조조정을 진두지휘할 새 경영진 선임 원칙도 공개했다. 이 회장은 "업계와 회사에 대한 이해와 전문성, 리더십, 인품을 두루 갖춘 분을 선임하겠다"며 "특정인(박삼구 회장)의 영향을 받지 않고 사심없이 정상화에 매진할 수 있는 분을 찾고 있다"고 했다.

한편, 산은과 우리은행 등 금호타이어 주주협의회는 이날 채권금융기관협의회를 구성하고 자율협약을 개시했다. 협의회는 산업(지분율 13.51%) 우리(14.15%) 국민(4.16%) 수출입(3.13%) 농협(1.83%) KEB하나(1.54%) 광주은행(1.19%) 신용보증기금 유동화전문유한회사 (2.50%) 등 주주협의회 소속 8개 금융기관 외에 신한은행이 참여해 모두 9곳으로 구성했다.

채권단은 추석 연휴 직후 금호타이어 정밀실사를 거쳐 빠르면 12월 초 경영정상화 방안을 마련할 계획이다. 금호타이어 새 경영진도 최대한 빨리 선임할 계획이다. 새 경영진은 손봉영 금호타이어 대표이사로부터 직무를 위임받아 구조조정을 지휘하고 오는 12월 초 임시 주주총회를 거쳐 공식 선임된다.